| 释义 |
企业员工生病或受伤，需要暂时停止工作到医院接受治疗的，企业应当根据员工在本单位实际工作的年限和员工参加工作的时间综合计算病假期限。病假为六个月的员工，病假期间的工资应当根据员工的连续工龄来计算。连续工龄不满十年的员工，病假期间的工资应按照正常出勤的百分之七十发放。工龄越高，病假期间所获得的工资也相应会越高。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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