| 问题 | 小时工工伤期间工资怎么算 |
| 释义 | 小时工工伤期间工资按原工资福利待遇计算。 小时工工伤处理流程如下： 1、小时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资； 2、临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，小时工就是暂时在单位工作的人员，小时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 工伤赔偿需要准备的材料具体如下： 1、用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单； 2、转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗； 3、假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表； 4、职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号（工商银行、农业银行、邮政储蓄），供养亲属抚恤金审批表； 5、交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院裁决书或调解书； 6、一次性伤残补恤金需提供《劳动能力鉴定书》； 7、一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件（须事故当事人签字同意）。 综上所述，劳动者不小心在工作中受伤，这个就是我们所说的工伤，工伤在鉴定之后是可以进行理赔的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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