| 问题 | 兼职有必要交社保吗？ |
| 释义 | 法律分析：兼职员工是否要交社保，需要根据具体情况进行决定： 1、非全日制员工，用人单位通常不需要为其缴纳社保； 2、对于劳务派遣员工，用人单位则是无需为其缴纳社保的，是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的。 一、社会保险的必备要素有以下： 1、依法建立。现代社会保障制度遵循的是立法先行的原则，，法制规范是社会保障制度赖以建立的客观基础与依据。 2、突出以人为本。以保障和改善国民生活、增进国民福利为宗旨，包括经济保障与服务保障。 3、具有经济福利性。从直接的经济利益关系来看，因有政府、雇主与社会各界的参与和分担责任，受益者的所得要大于所费。 4、属于社会化行为。由官方机构或社会团体来承担社会保障的实施人物，而非供给者与受益方的直接对应行为。 二、兼职员工可以随时辞职，分析如下： 1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工； 2、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 总之，在聘用兼职人员时企业是不需要为员工缴纳社保的，另外，不需要缴纳社保的还有劳务派遣人员以及实习人员等。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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