| 问题 | 我在保安公司做了不到五个月，没交社保，现在离职了，可以申请补偿吗偿吗？ |
| 释义 | 公司未按时足额缴纳社保费，员工离职时有权获得经济补偿金。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，经济补偿金应按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 公司没给员工交社保，员工离职的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 保安公司离职后未缴纳社保，是否有权利申请补偿金？ 根据相关法律规定，保安公司离职后未缴纳社保的员工仍然享有申请补偿金的权利。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果雇主未按时缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求补缴社保费用。在离职时，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申请，要求雇主支付相应的补偿金。补偿金的具体数额将根据员工工龄、工资水平等因素进行计算。因此，保安公司离职后未缴纳社保的员工确实有权利申请补偿金。 结语 根据相关法律规定，保安公司离职后未缴纳社保的员工仍然享有申请补偿金的权利。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果雇主未按时缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求补缴社保费用。在离职时，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申请，要求雇主支付相应的补偿金。补偿金的具体数额将根据员工工龄、工资水平等因素进行计算。因此，保安公司离职后未缴纳社保的员工确实有权利申请补偿金。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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