| 问题 | 停薪留职期间的社保最新法规 |
| 释义 | 法律分析：在实务中，员工要求停薪留职，一般分为两种情形：1、企业与员工的劳动合同关系发生中止（如员工被限制人身自由），即权利义务相应中止；此时员工无需为企业提供劳动义务，企业也无需为员工缴纳社保和支付工资报酬。2、员工因事假而休长假或长期的医疗期申请停职留薪，此时企业与员工的劳动合同关系持续存在，并没有发生中止，双方的权利和义务并没有发生中止；则企业需要为员工缴纳社保，并承担作为用人单位应承担的缴费义务。 同时，若企业同意员工停薪留职的，建议签订停薪留职协议，明确约定双方权利义务，如停薪留职期限、社保个人缴费部分承担方式、停薪留职期满复工方式、未复工处理方式等。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 |
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