| 问题 | 如果单位办理停薪留职，断缴一个月社保，以后生育保险还能报销吗？ |
| 释义 | 离职后无法享受生育相关报销，因为必须持续缴纳社保并处于在职状态。生育津贴和医疗费用的支付由生育保险基金或雇主承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条为法律依据。 法律分析 离职后是不可以报销的，因为离职后社保会断缴纳，必须持续缴纳社保才可以报销。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 拓展延伸 停薪留职期间社保断缴，生育保险报销是否受影响？ 停薪留职期间社保断缴，对生育保险的报销会产生一定影响。根据相关规定，生育保险需要在一定的缴费期限内才能享受报销待遇。停薪留职期间，由于社保断缴，可能导致缴费期限延长，进而影响生育保险的报销。具体情况还需结合个人所在地的社保政策和规定来确定。建议您咨询所在地的社保部门或人力资源部门，了解停薪留职期间的具体影响和解决方案，以确保您的生育保险权益。请注意，以上仅为一般情况，具体情况可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询专业人士以获取准确的信息。 结语 根据相关规定，离职后社保断缴，生育报销需满足一年缴纳生育保险并在职状态。产假期间津贴和医疗费用需参保，否则由用人单位支付。停薪留职期间社保断缴可能影响生育保险报销，具体情况请咨询当地社保部门或人力资源部门以确保权益。请注意，政策因地区而异，建议咨询专业人士获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 |
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