| 释义 |
停薪留职人员的社保缴纳应由单位与员工协商确定，如果单位要求个人全额承担，员工需自行缴纳。劳动关系未解除时，社保费仍需缴纳，公司和员工各自承担相应部分，建议员工提前将个人部分交至财务。
法律分析
停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。
拓展延伸
停薪留职期间社保福利责任归属：权责辨析与解决方案
停薪留职期间社保福利责任归属问题涉及到双方权责的辨析与解决方案。根据相关法律法规，停薪留职期间，员工通常可以选择继续缴纳社保，但具体责任归属仍需明确。一方面，雇主在员工停薪留职期间仍应承担一定的社保责任，确保员工的社会保险权益不受损害。另一方面，员工也应积极履行缴费义务，以确保自身的社保权益。解决方案可以是建立明确的协议或合同，明确双方在停薪留职期间的社保责任，包括缴费比例、责任承担等方面的约定。此外，相关部门应加强监管与指导，确保停薪留职期间社保福利责任的合理归属，保障员工权益，维护社会稳定。
结语
停薪留职期间，停薪留职人员的社保缴纳责任是由单位与个人协商决定的。如果单位要求个人全额承担，个人只能自行缴纳。根据相关法律法规，雇主应在员工停薪留职期间承担一定的社保责任，保障员工的社会保险权益。同时，员工也应积极履行缴费义务，确保自身的社保权益。建议双方提前协商并明确责任归属，确保停薪留职期间社保福利责任的合理分配，以维护员工权益和社会稳定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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