| 问题 | 停薪留职五险一金谁来负责 |
| 释义 | 停薪留职五险一金缴纳责任需单位和劳动者协商。停薪留职是指单位与劳动者签订的合同，在特定期限内保留职工身份但停止薪资发放。合同有效期通常不超过两年。 法律分析 单位和劳动者协商。 停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。 拓展延伸 停薪留职期间社保和公积金的缴纳责任归属问题 停薪留职期间，社保和公积金的缴纳责任归属问题是一个备受关注的话题。根据相关法律法规和政策规定，停薪留职期间，个人的社保和公积金缴纳责任通常由个人自行承担。这意味着即使在停薪留职期间，个人仍需要按照规定缴纳社保和公积金。然而，具体情况可能因地区和政策而有所不同。有些地方可能会有特殊政策，例如政府或雇主为员工继续缴纳一部分社保和公积金。因此，建议停薪留职的员工在离职前咨询相关部门或与雇主沟通，了解具体的缴纳责任归属问题，以避免产生不必要的纠纷或损失。 结语 停薪留职期间，社保和公积金的缴纳责任归属问题备受关注。根据法律规定，个人通常需自行承担缴纳责任。但具体情况因地区和政策而异。建议员工离职前咨询相关部门或与雇主沟通，了解具体缴纳责任，避免不必要的纠纷或损失。 法律依据 《社会保险法》第2条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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