| 问题 | 员工停薪留职，社保是否仍需缴纳？ |
| 释义 | 停薪留职期间，工伤职工仍需缴纳社保并享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 停薪留职期间，仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 停薪留职期间，员工社保费用是否需要暂停缴纳？ 根据相关法律法规和政策规定，员工在停薪留职期间，社保费用的缴纳通常是需要暂停的。停薪留职是一种特殊情况下的工作状态，员工在此期间不再享受工资福利，因此社保费用的缴纳也会相应暂停。然而，具体的政策要根据所在地区的规定来确定，建议您咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体的操作指引和要求。他们将能够提供准确的信息和指导，确保您在停薪留职期间的社保缴纳问题得到妥善处理。 结语 根据相关法律法规和政策规定，停薪留职期间，员工社保费用的缴纳通常会暂停。具体操作指引和要求请咨询当地社保部门或人力资源部门，以确保您的社保缴纳问题得到妥善处理。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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