| 问题 | 员工辞职老板不发工资怎么办，还骂人，动手打人 |
| 释义 | 辞职后老板不发工资怎么办？协商解决或向劳动行政部门举报。员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金。也可申请仲裁，要求补缴社保和工资、解除合同支付经济补偿金。若无书面合同，可要求双倍工资并签订合同。单位违法解除合同，可要求经济赔偿金。收集证据后，向劳动仲裁部门申请仲裁，不满可起诉法院。 法律分析 有时候劳动者付出了劳动，有一些老板在员工辞职后却不给劳动者发工资甚至故意拖欠工资，这都是违法的行为。那辞职后老板不发工资怎么办一起来了解一下。辞职后老板不发工资怎么办： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 应对员工辞职后老板不发工资、骂人和动手打人的法律解决方案 员工辞职后，如果老板不发工资、骂人和动手打人，雇员可以采取法律行动来解决这些问题。首先，他们可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可行的解决方案。其次，他们可以收集相关证据，如工资单、聊天记录、证人证言等，以支持自己的主张。接下来，他们可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提交投诉或申请仲裁。如果仲裁未能解决争议，他们还可以考虑提起民事诉讼，寻求赔偿和正义。在整个过程中，雇员应保持冷静、理性，并与专业律师密切合作，以确保自己的权益得到维护和恢复。记住，法律是保护您的利益的有力工具，勇敢维护自己的权益！ 结语 合理维权，保障劳动者权益。劳动者辞职后老板不发工资，可通过协商、举报或申请仲裁解决。及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行义务。如果仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。雇员应咨询专业人士，保持冷静，与律师合作，确保权益得到维护。法律是保护雇员利益的有力工具，勇敢维护自己的权益！ 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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