| 问题 | 无故调职降薪怎么申请劳动仲裁 |
| 释义 | 劳动者调岗降薪需考虑合理性和依据，违法可提出劳动仲裁申请。搜集证据，包括合同、社保清单、工牌、工资记录等。及时向劳动仲裁委提出申请，一年内提出，避免诉讼时效问题。 法律分析 作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看: 首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定;其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请，具体操作是： 1、要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。 2、及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请 拓展延伸 劳动纠纷解决之道：无故调职降薪如何申请劳动仲裁 在面对无故调职降薪的情况下，申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。首先，您需要收集相关证据，包括调职和降薪的通知、工作合同、工资单等。然后，根据所在地的劳动法规定，编写一份详细的申请书，说明您的诉求和理由。接下来，将申请书递交给当地劳动仲裁机构，并按照要求缴纳相关费用。劳动仲裁机构将会安排听证会，双方可以陈述自己的观点和提供证据。最后，仲裁机构会根据法律和证据作出裁决，您可以根据裁决结果采取相应的行动。请注意，申请劳动仲裁的时限是有限的，要及时行动。 结语 合理维权，助您解困。在面对调岗降薪时，合法权益需得到保障。搜集证据，提出劳动仲裁申请，是有效解决劳动纠纷的途径。记住，时效至关重要，一年内提出申请，避免败诉风险。劳动仲裁机构将公正裁决，您可根据结果采取行动。务必确保权益不被侵犯。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。