| 问题 | 降职不降薪属不属于违法解除劳动合同 |
| 释义 | 单位降职不降薪不违法解除劳动合同，而是变更劳动合同。未经劳动者同意的变更属于违法行为，劳动者可拒绝或与单位协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。 法律分析 1、单位为劳动者降职不降薪，不属于违法解除劳动合同，而是属于变更劳动合同的行为。 2、如果未与劳动者协商一致的，属于违法变更，劳动者可以拒绝，或者与单位继续协商。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 降职不降薪是否违法？解析劳动合同解除相关规定 降职不降薪是否违法需要根据具体情况来判断。根据劳动法规定，雇主可以根据实际情况对员工进行合理的岗位调整，但必须保证员工的基本权益不受损害。如果降职导致员工薪资减少，且违反了劳动合同中的约定或法律法规，那么可以认定为违法行为。然而，如果降职是基于合理的业务需要，且在合同约定范围内进行，且薪资并未减少，那么可以认为是合法的。因此，在解析劳动合同解除相关规定时，需要结合具体情况进行判断，确保雇主和员工的权益得到平衡和保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，单位为劳动者降职不降薪属于变更劳动合同的行为，而非违法解除劳动合同。如果未经劳动者协商一致，属于违法变更，劳动者有权拒绝或与单位继续协商。在判断降职不降薪是否违法时，需考虑具体情况，保障员工基本权益不受损害。合理的业务需要和合同约定范围内的降职，且薪资未减少，可被认为是合法行为。因此，确保雇主和员工权益平衡和保护是解析劳动合同解除规定的重要原则。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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