| 释义 |
员工不接受调岗被辞退有赔偿：用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济补偿的责任。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响并拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
员工不接受调岗被辞退有赔偿。
用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济补偿的责任。
不接受调岗被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位可以解除劳动合同的情形有：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
被辞退后的补偿权益如何保障？
被辞退后的补偿权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，雇主在解雇员工时必须支付相应的补偿金。补偿金的具体计算方式可能根据不同的国家或地区有所不同，通常会考虑员工的工龄、工资水平以及解雇的原因等因素。此外，一些国家还规定了最低补偿标准，以确保员工的基本权益得到保障。如果您被辞退而未获得合理的补偿，您可以寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益并采取相应的法律行动，以确保您获得公正的补偿。
结语
员工不接受调岗被辞退有赔偿。根据劳动法规定，用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济补偿的责任。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工龄不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您被辞退后未获得合理补偿，建议寻求法律援助或咨询律师以确保您的权益得到保障。
法律依据
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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