| 问题 | 半个月工资是否已发放？ |
| 释义 | 劳动者工作半个月即有工资，用人单位应按工作天数和约定的工资标准支付报酬。如双方决定签约，应及时办理；如解除劳动关系，应依法办理解约手续。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。 法律分析 1、没签合同但劳动者工作半个月的，有工资。用人单位应当按照其工作的天数和双方约定的工资标准来支付给劳动者报酬。如果双方决定签约的，则应在一个月内及时签订；打算解除劳动关系的，则依法办理解约手续。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 工资发放是否按时？ 根据我们的记录和核实，我们公司的工资发放一直都是按时进行的。我们严格遵守劳动法规定的工资支付时间，并确保员工在约定的日期之前收到工资。我们公司注重员工权益，致力于提供公平、及时的工资发放服务。我们的财务部门会在每个月的指定日期内完成工资计算和发放流程，确保员工能够按时收到工资。如果您有任何与工资发放相关的问题或疑虑，请随时与我们联系，我们将尽快为您解答和处理。感谢您对我们公司的关注和支持。 结语 根据我们的记录和核实，我们公司一直严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定。我们承诺按时支付员工工资，绝不克扣或无故拖欠。我们公司重视员工权益，致力于提供公平、及时的工资发放服务。财务部门会在规定日期内完成工资计算和发放流程，确保员工按时收到工资。如有任何关于工资发放的问题或疑虑，请随时与我们联系，我们将尽快解答和处理。感谢您对我们公司的关注和支持。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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