| 释义 |
学校会核实解约函，避免教师兼职，避免劳动者与其他单位建立劳动关系。教师违法兼职，学校可能开除；劳动者与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务或拒不改正，单位可解除合同。
法律分析
学校将核实解约函与原单位，以避免在编教师兼职并与其他用人单位建立劳动关系。如果在编教师违法兼职，学校可以根据情况开除处分。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成或者拒不改正，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 唐青春律师
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