| 问题 | 公司拖欠工资应该怎么样赔偿 |
| 释义 | 用人单位需及时足额支付劳动报酬，违约克扣或拖欠工资需承担责任。劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付全额工资并加发经济补偿金。劳动者可向劳动行政部门举报无故拖欠工资，用人单位将承担行政责任，需支付工资和经济补偿，并可能支付赔偿金。 法律分析 及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。 一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。 拓展延伸 员工工资被拖欠，如何维护合法权益？ 当员工的工资被拖欠时，维护自身的合法权益至关重要。首先，员工可以与雇主进行积极的沟通，了解拖欠工资的原因，并要求及时支付。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动法专业律师。律师可以帮助员工制定合适的法律策略，包括起草催讨信、提起劳动仲裁或法律诉讼等。同时，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。最重要的是，员工要坚守自己的权益，不放弃追讨拖欠的工资，并与相关部门和专业人士合作，维护自身的合法权益。 结语 及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，违约克扣或无故拖欠工资将承担相应责任。员工应积极沟通并要求及时支付工资，如无果可寻求法律援助。律师可制定合适策略，包括催讨信、劳动仲裁或诉讼等，并收集证据支持主张。投诉劳动监察部门可调解。员工要坚守权益，不放弃追讨工资，并与相关部门合作，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条? 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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