| 问题 | 公司拖欠工资的赔偿问题 |
| 释义 | 劳动法保护劳动者权益，用人单位应按规定支付工资。劳动部有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准的行为可责令支付工资和经济补偿。 法律分析 在员工正常工作下，劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的，那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 拓展延伸 员工权益保障：公司拖欠工资的法律责任 在员工权益保障方面，公司拖欠工资的行为涉及到法律责任。根据相关劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，并且拖欠工资属于违法行为。对于公司拖欠工资问题，员工可以采取多种途径来维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司履行支付工资的义务。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解。同时，员工还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并追究公司的法律责任。总之，公司拖欠工资是违法行为，员工有权利通过合法途径维护自己的权益，确保获得应得的工资报酬。 结语 合理维护员工权益是劳动法的重要原则，对于克扣或拖欠工资的行为，劳动法明确规定了相应的经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。员工应积极采取多种途径维护自身权益，包括沟通协商、投诉举报和法律诉讼等。公司拖欠工资是违法行为，员工有权通过合法途径确保获得应得的工资报酬。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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