| 问题 | 能否要求赔偿拖欠工资？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资超过一年半，可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制；如果因拖欠工资被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金，按每做满一年支付一个月工资标准计算。 法律分析 拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。 如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 拖欠工资是否可向法院申请赔偿？ 是的，如果您的工资被拖欠，您可以向法院提起申请，要求对方赔偿。根据劳动法的规定，雇主有义务按时支付员工的工资。如果雇主未按时支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。首先，您可以与雇主进行协商和沟通，要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付或无法达成协议，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿拖欠的工资及相关利息。法院会根据劳动法的规定和具体情况判断是否支持您的诉讼请求，以保障您的合法权益。记住，及时采取行动是维权的关键，寻求法律援助或咨询专业律师可以帮助您更好地处理此类问题。 结语 如果您的工资被拖欠超过一年半，且在劳动关系存续期间发生争议，您可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效期间的限制。然而，如果您因用人单位无故拖欠克扣工资而被迫辞职，用人单位应向您支付经济补偿金，根据每年工作一个月的工资标准计算。如果您遇到此类问题，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。寻求法律援助或咨询专业律师可以帮助您更好地处理此类问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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