| 问题 | 能否要求公司支付拖欠半年工资的补偿？ |
| 释义 | 拖欠半年工资可要求补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按合同约定或国家规定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动者有权要求补偿。补偿金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。 法律分析 公司拖欠半年的工资可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动法中对企业支付拖欠工资补偿的规定及适用条件 根据劳动法的规定，企业应当按时支付员工的工资，并且不得拖欠工资。如果企业拖欠员工的工资达到半年之久，员工可以要求企业支付拖欠工资的补偿。根据相关法律法规，补偿金额一般为拖欠工资的一定比例，具体比例根据不同地区和具体情况而有所不同。同时，员工提出要求时需要提供相关证据，如工资支付记录、劳动合同等。此外，还需要注意的是，补偿请求的时效性，一般为半年至一年不等。因此，员工在提出要求之前应当及时咨询相关法律专业人士，以了解具体的适用条件和程序。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，企业拖欠员工半年工资的情况下，员工有权要求补偿。补偿金额一般为拖欠工资的一定比例，具体比例因地区和情况而异。员工提出补偿请求时需提供相关证据，并注意请求的时效性。建议员工在提出要求前咨询专业律师，了解适用条件和程序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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