| 问题 | 如果公司拖欠工资多久可以要求赔偿？ |
| 释义 | 拖欠工资超过一个月，劳动者可以要求赔偿金。用人单位拖欠工资需加发25%的经济补偿金，违法行为还需支付赔偿金。解决方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼。赔偿金计算根据情况而定，超期不支付工资则加付赔偿金。劳动者应运用法律手段保护权益。 法律分析 一、如果公司拖欠工资多久可以要求赔偿? 劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 二、用人单位拖欠工资怎么办 用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 三、赔偿金计算方式 用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拖欠工资可能是工作中经常会遇到的情况，拖欠员工工资本身就是一种违法行为，超过一定的期限员工可以提出仲裁并要求赔偿。我国法律对劳动者的合法权益提供了保障，劳动者要运用法律手段保护自己自身的利益。 结语 合理维权，保障劳动者权益。根据我国法律规定，如果公司拖欠工资超过一个月，劳动者可以提起仲裁并主张经济赔偿金。用人单位克扣或无故拖欠工资，需支付工资报酬25%的经济补偿金。劳动行政部门可责令单位支付劳动报酬并加付赔偿金。劳动者应及时足额支付工资，否则可通过劳动保障机构投诉、劳动争议仲裁或诉讼解决。我们的法律为劳动者提供了保障，拖欠工资是违法行为，劳动者应运用法律手段维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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