| 问题 | 如何补偿因公司拖欠工资而产生的损失？ |
| 释义 | 法律分析：一、如何补偿因公司拖欠工资而产生的损失？ 我国劳动法规定，用人单位拖欠员工工资的，除了要补缴其工资以外，还要支付其工资50％以上，100％以下的赔偿金。如果公司拒不支付员工工资的，劳动行政部门还可以责令其支付赔偿金，此时的赔偿标准应当为被拖欠工资金额的25％。如果劳动者因此而解除劳动合同的，用人单位还应当再支付一笔经济补偿金。 二、员工因公司违法而被牵连该如何补偿 员工因公司违法而被牵连公司公司不承担违法责任，但应承担给他人造成损失的赔偿责任。 因违法行为而被处罚的，员工得不到任何的补偿，除非公司自愿。员工明知违法行为还违法，应自行承担违法责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。公司犯罪是指严重违反公司法，应当追究违法者刑事责任的公司违法行为。它不是一个罪名，而是所有公司犯罪活动的总称。一个公司从申请设立到生产经营的全过程，要涉及多方面的社会关系，因此公司犯罪侵犯的不是单一的社会管理和管理秩序，而是多方面的。 公司犯罪与白领犯罪有区别，公司犯罪是以公司名义从事的违法活动，如生产和销售不安全的产品等，目的是为企业谋取利益。而白领犯罪是背着公司所为，如挪用公款，目的只是使一个人或少数几个人得益。公司犯罪的主体具有双重性。一方面公司作为法人，在法律上具有独立的主体资格，应当对公司行为及其后果承担责任。当公司行为构成犯罪时，公司就成为犯罪的主体，应当受到刑法的制裁。但是公司毕竞不同于自然人，公司的一切行为都是通过自己的管理机关即法定代理人和委托代理人来实施的。因此，在公司犯罪中，违法行为的实施者也是犯罪的主体，应当受到刑法的处罚。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 |
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