| 问题 | 不给休陪产假怎么处理 |
| 释义 | 劳动争议处理程序：先协商，协商不成可申请调解，调解失败可申请仲裁，仲裁失败可起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商可申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。 法律分析 1、公司不给休陪产假属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请劳动仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 应对不给休陪产假的情况：法律保障与维权措施 面对不给休陪产假的情况，您可以采取一系列的法律保障与维权措施来维护自己的权益。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权利和法律保护措施。其次，收集相关证据，包括工作日志、通信记录等，以证明雇主未履行给予休陪产假的义务。然后，与雇主进行沟通协商，通过书面形式提出要求，并要求雇主书面回应。如果雇主仍不配合，您可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。同时，您还可以寻求劳动仲裁或者提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。记住，法律保障与维权措施是您维护权益的有力工具，坚持合法合理的要求，相信正义会得到伸张。 结语 在面对不给休陪产假的情况时，您可以采取一系列的法律保障与维权措施来维护自己的权益。首先，咨询劳动法律顾问，了解自己的权利和法律保护措施。其次，收集相关证据，如工作日志、通信记录等，证明雇主未履行义务。然后，与雇主协商，并要求书面回应。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助和介入。同时，可寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护合法权益。坚持合理要求，相信正义会得到伸张。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 |
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