| 问题 | 解除劳动合同书有几份？ |
| 释义 | 解除劳动合同证明书的主要作用是为了办理退工手续、办理失业金核定手续和办理社保停缴手续。证明书需一式三份或一式四份，存根留用人单位、交劳动者、放劳动者档案，可能还需提供给失业保险机构和社保经办机构。证明书内容应包含基本信息、工作时间、解除原因、工会意见、报告时间、经济补偿金、通知时间等。解除劳动合同证明书是入职新单位、领取失业保险金的必备证明。 法律分析 一、解除劳动合同书有几份? 解除劳动合同证明至少一式三份，一份存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。也可能一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。 解除劳动合同的主要作用是为了给员工以后入职的单位出示，来证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用，并与员工订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断劳动者是否还与其他用人单位存在劳动关系。 二、解除劳动合同证明书有什么用? 解除劳动合同证明书的用处有三点： 1、办理退工手续。 2、办理失业金核定手续。 3、办理社保停缴手续。其中内容应当包含用人单位与劳动者的基本信息。劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等。用人单位解除劳动合同的原因。工会的意见。何时向劳动管理部门报告。支付的经济补偿金的数额。通知的时间。劳动者和用人单位的签证和盖章等等。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 三、解除劳动合同证明格式什么样? 解除劳动合同证明 兹有本单位职工，性别，身份证号码 劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月 日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因 (1)劳动合同期限届满， (2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。 特此证明。 用人单位盖章 年月日 注:本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。 解除劳动合同证明书最少需要三份，拥有这个证明可以办理退工手续，证明与原单位解除了劳动关系，入职新单位时必须提供。拥有解除劳动合同证明书，可以领取失业保险金。解除劳动合同证明书中要有解除劳动合同的时间和解除劳动合同的原因。 结语 解除劳动合同证明书是至少一式三份，用于存根、劳动者保存和劳动者档案。它的主要作用是证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动关系，为办理退工手续、失业金核定和社保停缴提供依据。证明书应包含基本信息、工作时间、解除原因、工会意见等内容。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，并具有约束力。解除劳动合同证明书格式应包含职工信息、合同类型、工作岗位、起止时间等，并由用人单位盖章。最后，解除劳动合同证明书至少需要三份，用于办理相关手续和证明劳动关系解除。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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