| 问题 | 劳动局投诉应该怎么撤诉 |
| 释义 | 劳动局投诉撤诉方法如下： 1、本人去现场取消。在投诉了用人单位后，与用人单位就争议事项达成了一致意见后，劳动者本人可以去投诉地现场撤销投诉，并签字确认。 2、打电话取消。假如劳动者本人在投诉后，与用人单位就争议事项达成了一致意见，由于一些特殊原因不能亲自到现场去撤销投诉的，可以通过打电话的方式去取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并做好撤销投诉的记录备查。 3、请求单位去取消。假如在和用人单位达成一致意见后，劳动者本人确实因为一些特殊原因不能到现场去撤销投诉，可以请求单位派人去现场撤销投诉。但单位必须出具双方达成一致意见的相关文书。 4、劳动局电话核实情况。在接到单位的撤诉申请后，劳动局工作人员会当着用人单位的面给投诉者打电话核实情况，得到投诉者的肯定回答并且进行相应的通话录音后，工作人员也会根据实际情况进行记录。 5、书面取消。假如投诉者在和用人单位达成一致意见后，由于一些特殊原因不能到现场去撤销投诉，也可以自己书写一封书面的撤销投诉申请书，本人写明撤销投诉的原因，然后签名摁上手印并签署上日期后，邮寄给劳动局的工作人员，然后打电话告知工作人员一声，工作人员会将你提交的书面撤销申请存档备查。 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。但是一般来说到劳动部门对企业的投诉是不可以撤销的，但是可以出具相关的材料说明，一般情况劳动部门不会就此事再进行追究。 【本文所涉及的法律依据】：： 《劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 |
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