| 问题 | 如何撤销劳动监察举报 |
| 释义 | 劳动监察是国家对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动。撤销劳动监察举报可以通过向劳动部门提供书面材料说明协调处理完毕，一般情况下不会再追究。 法律分析 一、劳动监察 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 二、如何撤销劳动监察举报 (一)、投诉不可以撤销; (二)、但是你可以向劳动部门出具书面材料说明： 1、你在投诉前没有和用人单位进行协调; 2、现在你和用人单位已就所投诉事项协调处理完毕; 3、对劳动部门接受投诉表示感谢。 (三)、一般情况劳动部门不会就此事再进行追究，故不用有所顾虑。 拓展延伸 劳动监察举报后的法律维权途径 劳动监察举报后，如果您认为自己受到了不公正对待或违法行为，可以通过法律维权途径来维护自己的权益。首先，您可以咨询专业律师，了解相关法律法规和程序。其次，收集相关证据，包括举报材料、证人证言等，以支持您的主张。然后，可以选择通过劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等途径解决争议。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状、证据材料，并积极参与庭审。最后，根据法院的判决结果，您可能获得赔偿、恢复被侵权的权益等。请注意，法律维权途径可能需要时间和精力，建议您在行动前充分了解相关法律规定，以及咨询专业律师的意见。 结语 通过法律维权途径来维护自己的权益是一种重要的方式。在劳动监察举报后，如果您认为自己受到了不公正对待或违法行为，可以咨询专业律师，了解相关法律法规和程序。收集证据，通过劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等途径解决争议。请注意，法律维权可能需要时间和精力，建议您在行动前充分了解相关法律规定，并咨询专业律师的意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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