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自从国家开放二胎政策后，很多职业妇女也纷纷怀孕了，打算生多一个孩子，那么，2022年广州女职工产检假新规定有哪些呢?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
2022年广州女职工产检假新规定有哪些
2020年广州女职工产检没有相应的假期规定，但根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。据此可知，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理，不扣工资。
法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
以上就是小编为您介绍的相关法律知识。现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益，准妈妈们需要了解当地关于产检假规定，用法律保障自己的合法权益。您还有其他疑问，
该内容由 张豆豆律师
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