| 问题 | 试用期内员工要提前几天提出离职申请 |
| 释义 | 如果试用期员工要离职的，需要提前三天向用人单位提出申请，但用人单位存在以下情形之一的，不用申请，可以立即单方面解除劳动合同：未依法为员工缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；其他。 一、临时工主动离职可以要求补偿吗 临时工和正式工一样，也有提出主动离职的权利。如果出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效和法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同等情形。员工如果有上述情况提出离职的话，可以要求补偿。 二、劳动合同到期解除合同有补偿吗 劳动合同到期解除，用人单位不需要对员工进行补偿。劳动者要过的用人单位的补偿，需要具有法律规定的补偿情形。用人单位需要补偿劳动者的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；5、法律规定的其他情形。 三、员工主动辞职单位有没有经济补偿金 单位员工主动离职一般没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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