| 问题 | 试用期未签合同能否随时辞职？ |
| 释义 | 劳动者在单位未签订劳动合同的情况下，应提前30日书面通知单位解除合同，试用期内提前3日通知亦可；若单位超过一个月未签订合同，劳动者可要求支付双倍工资。 法律分析 虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 拓展延伸 试用期内未签合同，能否随时解除劳动关系？ 根据劳动法的规定，试用期是用于雇主和员工相互了解、评估是否适合合作的阶段。在试用期内，双方都有权利随时解除劳动关系。尽管未签订正式合同，但试用期是双方自愿达成的协议，具有法律效力。因此，员工在试用期内可以随时辞职，而雇主也可以随时解雇员工。然而，解除劳动关系仍需遵守相关程序，如提前通知、支付相应的经济补偿等。建议双方在解除劳动关系前，咨询专业律师以了解具体的法律要求和权益保护。 结语 根据劳动法的规定，试用期是用于雇主和员工相互了解、评估是否适合合作的阶段。在试用期内，双方都有权利随时解除劳动关系。尽管未签订正式合同，但试用期是双方自愿达成的协议，具有法律效力。因此，员工在试用期内可以随时辞职，而雇主也可以随时解雇员工。建议双方在解除劳动关系前，咨询专业律师以了解具体的法律要求和权益保护。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。