在试用期内可以开离职证明吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	在试用期内可以开离职证明吗
释义	劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。若用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、入职没有离职证明咋办劳动者离职的，用人单位应当在解除或者是终止劳动合同的时候出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，但是有些用人单位没有出具证明的话，是会对劳动者日后入职有影响的，一般情况下，劳动者再次入职没有离职证明的可以到原公司重新开具，但是不能提供离职证明但是实际上已经是解除合同的，则用人单位也是可以给劳动者办理入职的，这个时候用人单位可以要求劳动者出具承诺书。三、离职证明公司不给开怎么办离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
随便看	专票丢了可以补开么 -法律知识发票丢了可以补开嘛送快递丢了20万的发票怎么办？快递公司把货物弄丢了怎么赔偿？快递员把客户的发票丢了怎么办？ 2023年专票丢失提供复印件能抵扣吗发票丢了可以拿复印件抵扣吗专票原件丢失怎么办火车票原件丢失有复印件能抵税吗丢失后发票复印件能抵抗税金吗发票掉了可以补吗增值税专用发票丢失了怎么处理快递丢了几倍赔偿？邮寄发票丢失怎么理赔 20万发票丢了赔多少钱？快递丢件货物如何赔偿？ 20万发票丢了赔多少钱 -法律知识发票丢了开发票的收据怎么办快递公司东西丢了怎么赔偿公司快递丢了怎么赔偿医院发票丢了还可以再补吗发票丢了可以不管么？发票丢了可以不管吗？发票丢了可以不管么发票丢了可以不管嘛？ legitimate defense legitimate establishment legitimate expectation legitimate government legitimate ground legitimate heir legitimate holder of the original copy legitimate income legitimate interest legitimate measure legitimate military objective legitimate object legitimate operation legitimate possession legitimate power legitimate private property legitimate property right legitimate right legitimate rights and interests legitimate rights and interests of staff and workers legitimate self-defense legitimate son legitimate sovereign legitimate war legitimate warfare

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。