| 问题 | 试用期协议是否属于劳动合同？ |
| 释义 | 试用合同书是劳动者与用人单位确认试用期劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》，劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者加入单位承担工作并遵守规章制度，单位应安排工作、支付报酬、提供劳动条件和保障权益。 法律分析 试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 拓展延伸 试用期协议的法律地位和适用范围 试用期协议的法律地位和适用范围是劳动法领域的一个重要问题。试用期协议是雇主和员工在雇佣关系开始阶段达成的一种协议，用于评估员工的工作表现和适应能力。就法律地位而言，试用期协议通常被视为劳动合同的一部分，但具体规定可能因国家和地区而异。至于适用范围，试用期协议主要适用于新员工的雇佣，旨在为双方提供一段相对灵活的时间来评估是否适合继续合作。然而，试用期的具体时长、权益保障等方面也需要根据当地法律和雇佣惯例进行合理规定。 结语 试用期协议在劳动法领域具有重要地位，用于评估员工表现和适应能力。作为劳动合同的一部分，其法律地位因地区而异。试用期协议适用于新员工雇佣，为双方提供相对灵活的时间评估合作适宜性。然而，具体时长和权益保障需要合理规定，遵循当地法律和雇佣惯例。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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