| 问题 | 劳动合同的试用时间是多少？ |
| 释义 | 本文介绍了《劳动合同法》中有关试用期的规定。根据第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时,如果劳动合同仅约定试用期,试用期就不成立,该期限为劳动合同期限。 法律分析 试用期限在劳动合同中不得超过两个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 拓展延伸 劳动合同试用规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，以完成一定工作为期限的劳动合同包括试用期。试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。 在试用期中，用人单位应当根据职工的能力、工作表现和劳动合同的约定，对其进行公正、客观的考察。如果职工在试用期内不符合劳动合同的约定，用人单位可以依据劳动合同的解除条款解除劳动合同。同时，用人单位应当在试用期内告知职工其享有试用期已满的权利，并应当给予职工相应的经济补偿。 另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。如果职工在试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，用人单位应当向职工提供相应的补偿。 综上所述，劳动合同中的试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位应当根据职工的能力、工作表现和劳动合同的约定，对其进行公正、客观的考察。同时，用人单位应当在试用期内告知职工其享有试用期已满的权利，并应当给予职工相应的经济补偿。 结语 试用期是劳动合同中重要的一环,根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。因此,在签订劳动合同时,要严格遵守试用期规定,以避免产生不必要的纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 |
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