| 问题 | 公司用人合同上写试用期7天内离职无工资，我现在干了五天离职了，能拿到工资么拿到工资么？ |
| 释义 | 试用期辞职后仍可要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向劳动监察部门投诉并申请支付令。《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 法律分析 试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期内提前离职，是否有权获得工资？ 在公司用人合同中规定了试用期的情况下，如果员工在试用期内提前离职，是否有权获得工资是一个常见的问题。根据普遍的劳动法规定，试用期内员工享有相应的权益，包括工资。然而，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。通常情况下，试用期内提前离职的员工应该按照合同约定获得相应的工资，但可能会受到一定的限制或扣除。因此，建议您仔细阅读合同条款，咨询相关法律专业人士或劳动部门，以了解具体的权益和法律规定，确保自身权益得到保障。 结语 根据《劳动合同法》第三十条，劳动者在试用期辞职，用人单位应支付劳动者工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。然而，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。建议您仔细阅读合同条款，咨询法律专业人士或劳动部门，以确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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