| 问题 | 公司与我签订了一年的劳动合同，约定的试用期为半年，现在刚过试用期请问这种情况单位违法吗？ |
| 释义 | 公司未在招聘文件或劳动合同中明确录用条件且未公示规章制度，解除合同属违法。一年合同不得约定半年试用期，涉嫌违法。建议向劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁或直接向法院诉讼。如需法律帮助，提供细节后可进一步提供意见。请来电详谈。 法律分析 公司在招聘文件或者劳动合同中有没有说明录用条件？如果没有，且公司也没有依法制定的规章制度公示录用条件，公司这样解除合同是违法的。另外一年的劳动合同，试用期不能约定半年，涉嫌违法，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。如果您在法律方面需要帮助，您可以进一步让我了解相关细节，我可以进一步给您提出意见，有问题可以来电进行详谈。 拓展延伸 劳动合同试用期结束后，单位是否违法？ 根据劳动法的规定，劳动合同试用期的结束并不意味着单位的违法行为。试用期是用于评估员工是否适合岗位的一段时间，试用期结束后，员工与单位之间的劳动关系正式成立。单位应当按照劳动合同约定，继续履行合同中规定的权利和义务，包括工资支付、工作条件等。如果单位在试用期结束后未按照合同约定履行义务，例如未支付工资或违反劳动条件，那么单位的行为可能构成违法。员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。因此，在劳动合同试用期结束后，单位如若违法行为，员工有权采取相应的法律措施维护自己的权益。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同试用期结束后，单位应当按照合同约定履行义务，包括工资支付和工作条件等。如果单位未履行合同义务，员工有权采取法律措施维护自己的权益。建议您通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维权。如果您需要进一步法律帮助，请提供更多细节，我将尽力为您提供意见。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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