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问题 轻微骨折工伤伤残等级是什么?
释义
    正常情况下,骨折一般能评上10级,但是需要找专业鉴定机构进行鉴定。工伤鉴定划分标准:
    一级伤残划分依据
    a.日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;
    b.意识消失;
    c.各种活动均受到限制而卧床;
    d.社会交往完全丧失。
    二级伤残划分依据
    a.日常生活需要随时有人帮助;
    b.各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;
    c.不能工作;
    d.社会交往极度困难。
    三级伤残划分依据
    a.不能完全独立生活,需经常有人监护;
    b.各种活动受限,仅限于室内的活动;
    c.明显职业受限;
    d.社会交往困难。
    四级伤残划分依据
    a.日常生活能力严重受限,间或需要帮助;
    b.各种活动受限,仅限于居住范围内的活动;
    c.职业种类受限;
    d.社会交往严重受限。
    五级伤残划分依据
    a.日常生活能力部分受限,偶尔需要监护;
    b.各种活动受限,仅限于就近的活动;
    c.需要明显减轻工作;
    d.社会交往贫乏。
    六级伤残划分依据
    a.日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助;
    b.各种活动降低;
    c.不能胜任原工作;
    d.社会交往狭窄。
    七级伤残划分依据
    a.日常生活有关的活动能力严重受限;
    b.短暂活动不受限,长时间活动受限;
    c.工作时间需要明显缩短;
    d.社会交往降低。
    八级伤残划分依据
    a.日常生活有关的活动能力部分受限;
    b.远距离流动受限;
    c.断续工作;
    d.社会交往受约束。
    九级伤残划分依据
    a.日常活动能力大部分受限;
    b.工作和学习能力下降;
    c.社会交往能力大部分受限;
    十级伤残划分依据
    a.日常活动能力部分受限;
    b.工作和学习能力有所下降;
    c.社会交往能力部分受限。
    一、十级伤残的赔偿标准是什么?
    国务院已经修改了《工伤保险条例》,应按照新的标准来执行。如果单位交了社保,工伤基金要支付:
    1、一次性伤残补助金:7个月X负伤前的本人月工资;
    2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金;
    3、停工留薪期内,每天有住院伙食补助费;
    4、到统筹地区以外就医的,还有外省市就医交通、食宿费;
    5、治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    6、劳动能力鉴定费;
    7、安装配置伤残辅助器具所需费用;
    8、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
    如果单位没有交社保,上述费用由单位负担。同时,单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利,按月缴纳社保;终止或者解除劳动合同时,单位还应当负担一次性伤残就业补助金。
    员工在工伤的恢复期间内,单位应当对员工的职位进行保留,并且在权威鉴定机构对员工的伤残等级鉴定结果出具之前,单位应当对员工进行停工留薪,在员工工伤恢复之后,如果是员工不再适合原职位的,就应当对其进行岗位调离,不能逼其辞职。
    
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更新时间:2024/12/26 4:04:47