| 问题 | 我们公司加班没加班费也不管饭经常弄到8点左右加班到那么晚公司不给饭吃算违法吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定用人单位不得强迫劳动者加班，每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况最多延长3小时，每月不得超过36小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。违反法律强迫延长工作时间的企业，劳动者有权拒绝，并可通过投诉或劳动仲裁追讨加班费。晚饭问题不属于违法范畴。 法律分析 1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 2、没有加班费肯定是违法的，建议您通过向当地劳动部门投诉或者走劳动仲裁途径解决追讨加班费；对于晚饭的问题，这个不是法律强制规定的，这点不算违法。 拓展延伸 加班费和晚餐问题：公司不支付加班费和不提供晚餐是否违反劳动法？ 根据劳动法的规定，公司不支付加班费和不提供晚餐，可能违反劳动法。根据劳动法第四十四条，加班工资应当按照劳动者正常工作时间工资的不低于百分之一百五十的标准支付。而根据劳动法第三十六条，用人单位应当为劳动者提供符合卫生标准的食堂或者伙食补助。因此，如果公司不支付加班费且不提供晚餐，可能违反了劳动法的相关规定。劳动者可以向相关劳动监察部门投诉，并寻求合法权益的保护。建议劳动者与公司进行沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。加班工资应按不低于正常工作时间工资的150%支付。同时，用人单位应提供符合卫生标准的食堂或伙食补助。如果公司不支付加班费且不提供晚餐，可能违反劳动法规定。建议劳动者与公司进行沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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