| 问题 | 支付加班费的情形有哪些 |
| 释义 | 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班费支付标准是什么 根据《劳动法》第四十四条的规定：加班需要支付加班费，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 支付加班费的情形 根据新的劳动合同法及工资支付规定，应付加班费情形一般包括以下三种情况：第一种情形是延时加班；第二种情形是双休日加班；第三种情形是法定节假日的加班。对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额是不一样的。 加班工资支付标准 我国《劳动法》规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 加班费支付的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 加班工资的支付标准是什么 按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 该内容由 冯绍青律师 和 律说律答 共创回答 |
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