| 问题 | 揭秘：公司加班费的扣减规定 |
| 释义 | 公司加班不给加班费，应向劳动保障部门投诉举报，收集加班证据。可通过劳动保障机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，要注意时效。红包不能代替加班工资。违规不支付加班工资，可向劳动保障机构举报。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十二条。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付可加付赔偿金。 法律分析 一、公司加班不给加班费找哪投诉 1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： （1）向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 （2）因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 依法时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替工作时间外的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 上海市人保局指出四种法定情形。 二、公司加班不给加班费怎么赔偿 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 结语 加班不给加班费，可向劳动保障监察部门投诉。劳动者应收集加班证据，提出维权主张。可通过劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，要注意时效和证据。个别单位以红包代替加班费不合法，应向劳动保障监察机构举报。根据《劳动法》，延长工作时间需符合法定情形。若公司拒不支付，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。劳动者要维护自身权益，合法维权是应有的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。