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问题 请问国庆放5天假违法吗
释义
    国庆放5天假是不违法的。国庆法定假日为10月1日至10月3日,共3天。通过调整上下周六周日,一般都能够放个7天的小长假。剩余的4天是通过周末的调休来完成的,但是在有些行业和职业,由于职业和行业的特殊性,其实并不能保证让每个人都享受正常的7天假期。这个要因行业和职业而异。不过对于小长假期间不放假的人来说,必要的加班工资单位是应该给的。一般来说国家法定节假日不休息应该给平时3倍工资。
    国庆学校放三天违法吗
    国庆学校放三天不算违法,属于正常节假日调休。高校鼓励和引导师生员工就地休假,减少不必要的外出。确需离开学校宿舍的师生和教职工,必须详细报告往返火车、航班、宿舍的信息和健康状况。学校还要求,放假期间,校园继续实行相对封闭管理,非必要外人不得进入学校。坚持“非必要,不去省内”的原则,鼓励师生就地放假,不去中高风险地区所在城市;严格落实出行报告制度,离省师生返校48小时内必须进行核酸检测,返校后14天持续健康监测。
    国庆放两天假违法吗
    关于国庆节法定假日少放假是否违法,要看具体情况。在无特殊情况的前提下,用人单位应先与劳动者协商,并给予加班工资补偿,这种是合法的;若用人单位强制加班,并且不支付加班费,仅以调休补偿,这就是违法的。
    依照《劳动法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。
    如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
    国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
    法律依据
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    
     该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/4 2:46:52