| 问题 | 产假工资怎么算的? |
| 释义 | 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 一、太原市生育保险新政策三：生育津贴按单位上年度月均缴费工资计发 1．太原市明确，女职工在产假期间享受生育津贴。津贴标准按照参保职工生育时，所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。高于本人分娩当月缴费工资标准的，按照本人缴费工资计发；低于本人缴费工资标准的，按照单位上年度职工月平均缴费工资计发。 2．其中，计划内一胎的，女职工生育年龄满24周岁的可享受4个月津贴补助，不满24周岁的享受98天津贴补助。计划内二胎和死胎生育津贴标准为：顺产享受98天津贴补助，剖腹产享受3．5个月津贴补助。流产、引产生育津贴标准为：女职工怀孕未满4个月流产的，生育津贴按0．5个月计发，在一个自然年度内只能领取一次。怀孕满4个月引产的，生育津贴按1．5个月计发。 二、女职工领取生育津贴后用人单位是否仍需支付产假工资 生育津贴是女职工离开工作岗位期间，不再从事有报酬的工作而给予的生活费用。我国的生育津贴原称产假工资，生育津贴的支付方式分为两种情况：在实施生育保险社会统筹地区，支付标准一般为本企业上年度职工平均工资；也有的地方规定，以本人生产或流产当月的城镇养老保险缴费基数为标准，由生育保险基金支付。 女职工在生育期间享受产假待遇，产假期间由于女职工未能向企业提供劳动，理所当然不能享受工资待遇，但却可以享受生育津贴，但单位未给其缴纳生育保险时，应当由单位承担不利后果。所以，生育津贴与产假工资不能同时享受，只能二选一。 |
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