| 问题 | 3年一签的劳动合同是否可行？ |
| 释义 | 劳动合同签订应根据双方意愿，连续签订多次三年期合同后，员工可要求签订无固定期限合同，单位不得拒绝。如果单位仍坚持三年期合同，员工可依法要求签订无固定期限合同。员工也可选择再次签订三年期合同。 法律分析 首先，合不合理要看双方意思表示。 如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订三年期劳动合同，你不同意，那么双方仍应当依法签订无固定期限劳动合同。 如果你同意再签一次三年期劳动合同，也可以。 拓展延伸 劳动合同期限是否可以延长至3年？ 根据劳动法和相关法规，劳动合同的期限一般是由双方协商确定的。虽然劳动合同期限通常是1年或更短，但在特定情况下，双方也可以协商延长合同期限。对于是否可以将劳动合同期限延长至3年，需要考虑多个因素，如工作性质、员工福利、行业惯例等。此外，还需确保延长合同期限不违反劳动法规定，保障员工的权益。因此，是否可以将劳动合同期限延长至3年，需要根据具体情况进行评估和决策，确保合法合规，并兼顾雇主和员工的利益。 结语 根据劳动法和相关法规，劳动合同期限的确定应由双方协商，并考虑多个因素。在特定情况下，可以将劳动合同期限延长至3年，但需确保不违反法律规定，保障员工权益。双方若连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次要求签订无固定期限劳动合同，且不存在违规情形，则单位应与员工签订无固定期限劳动合同。双方也可协商再签一次三年期劳动合同。合理性应根据具体情况评估，确保合法合规，兼顾雇主和员工利益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。