| 问题 | 被突然解雇，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 被无预警辞退是否应获赔偿？ 被单位无预警辞退，赔偿应根据具体情况确定： 1.试用期内，无需支付经济补偿金； 2.按《劳动合同法》第39条解除劳动关系，无需支付经济补偿金； 3.试用期后，单位应支付一个月工资的代通知金，再根据辞退合法性确定赔偿： 4.按《劳动合同法》第40、41、42条解除劳动关系，应支付经济补偿金； 5.违法解除按员工工作时间和工资支付双倍经济补偿金。 法律分析 在工作的时候很多劳动者其实没有太多的自主权，比如可能会遇到突然被辞退的一天。在没有任何预警下自己就被公司辞退了，劳动者在突然丢了工作的前提下肯定是会比较气愤。那么，没有提前告知就被辞退有什么赔偿?我给出下面意见。 没有提前告知就被辞退有什么赔偿 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任: 4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。 5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。 拓展延伸 被突然解雇后的法律救济途径 被突然解雇后，您可以通过以下法律救济途径来寻求赔偿。首先，您可以考虑与雇主进行谈判，了解解雇原因并尝试达成和解。如果谈判无果，您可以寻求劳动仲裁或者提起劳动法诉讼。劳动仲裁机构可以协调解决劳动争议，并作出裁决。而提起劳动法诉讼则需要通过法院来解决争议。在劳动法诉讼中，您可以主张违反劳动合同、违反劳动法等相关法律条款，以获得赔偿。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。记住，在寻求法律救济时，保留相关证据和文件将对您的案件有所帮助。 结语 被突然解雇后，您可以通过以下法律救济途径来寻求赔偿。首先，您可以与雇主谈判，了解解雇原因并尝试达成和解。如谈判无果，可寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼。劳动仲裁机构可协调解决劳动争议，并作出裁决。提起劳动法诉讼则需法院解决争议。在诉讼中，您可主张违反劳动合同、违反劳动法等法律条款，以获得赔偿。咨询专业劳动法律顾问，获取具体建议和指导。记住，保留相关证据和文件对您的案件有帮助。 法律依据 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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