| 问题 | 餐饮老板如何拖欠员工工资？ |
| 释义 | 饭店克扣工资是违法行为,劳动者可以投诉到用人单位所在地的劳动监察部门。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,还可以要求其支付赔偿金。 法律分析 饭店克扣工资,可以在用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有下列行为之一,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,还可以要求其支付赔偿金:一、克扣或无故拖欠劳动者工资的;二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 结语 饭店克扣工资是违法行为,劳动者有权利向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有克扣或无故拖欠工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬或低于当地最低工资标准支付工资等行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,还可以要求其支付赔偿金。因此,劳动者应该维护自己的合法权益,及时投诉举报违法行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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