| 问题 | 上六休一周六算加班吗？ |
| 释义 | 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，每日工作8小时、每周工作40小时。因此，超过8小时的工作时间应支付不低于150%的加班费，依据《劳动法》第四十四条第一款。 法律分析 算，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 拓展延伸 法律规定下，如何判断周六上六休一是否算作加班？ 根据劳动法的规定，对于上六休一的工作制度，是否算作加班需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果在上班时间内需要在周六工作，那么周六的工作时间应被视为加班时间。然而，如果在工作时间内已经完成了应完成的工作，并且上六休一是公司的正式规定，那么周六的工作时间可能不被视为加班。此外，还需考虑是否存在额外的工资或补偿待遇。因此，判断周六上六休一是否算作加班，需要综合考虑劳动合同、公司规定以及相关法律法规的规定。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和解释。 结语 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间，就应按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。对于上六休一的工作制度是否算作加班，需根据具体情况判断，综合考虑劳动合同、公司规定以及相关法律法规的规定。建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和解释。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 |
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