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问题 新劳动法对双休日请假有规定吗
释义
    《中华人民共和国劳动法》对双休日请假有规定,病假包括双休日,法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。
    上班请假工资扣法如下:
    1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪除21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;
    2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪除21.75成40)%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
    法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    
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更新时间:2025/5/3 23:25:55