| 问题 | 工资走公账和私账的区别 |
| 释义 | 1、影响不同：公账发放的工资有一部分会用来帮助职工缴纳社保和个人所得税的费用，但如果从私账发放职工的这两项权益就不会得到很好的保障，还可能面临享受不到社保服务和漏税的风险； 2、安全性不同：公账发放工资有迹可循，是通过正常渠道进行的，受法律保护，安全系数高，但是职工对私账的资金来源不清楚，不明白其是否通过合法渠道获得，具有一定的风险性。 底薪和基本工资有什么区别 基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。 基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 社保申报工资和缴费基数有什么区别 "缴费基数是参保人按比例缴费的依据。社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资，作为社保缴纳的基数。 根据我国法律的规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。" 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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