| 问题 | 每周六天工作制是否违宪？ |
| 释义 | 这段内容讲述合法的工作时间和工作制度，但需要满足前提条件。每周实行六天工作制，多出一天算加班吗？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，企业可以实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度或其他工时制度，但需要保证劳动者每周至少休息1日。如果每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，并且每周至少安排一天休息，则不是加班。否则，用人单位需要支付相应的加班费。 法律分析 合法的,但需要满足一个前提条件,即用人单位需确保职工每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,并且每周至少安排一天休息。 一、每周实行六天工作制，多出一天算加班吗 一周实行六天工作制是否是加班，需根据具体情形而定： 1、如果每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，尽管每周实行六天工作制，但也不是加班。 2、每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满足任何一项的，都需要支付相应的加班费。 《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的工时制度，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 二、劳动法每周应休几天的 关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。 拓展延伸 连续上七天班违法吗 连续上七天班是违法的。如果长期一周上七天班是不合法的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。而且加班都是需要支付加班费的。当然，如果老板和员工协商一致的话，一周上七天班是可以的。 结语 合法的工时制度是每日不超过8小时、每周不超过40小时，并需确保职工每周至少休息1日。如果企业实行六天工作制，且员工每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，且每周至少安排一天休息，则不是加班。但如果每日工作时间超过8小时、每周工作时间超过40小时，或未保证职工每周至少休息1日，就需要支付相应的加班费。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，企业应保证劳动者每周至少休息1日，对实行计件工资的，应合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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