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问题 新版劳动合同一般签多少年
释义
    法律分析:新的劳动合同一般签订的年限需要视情况而定:
    1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;
    2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    出现以下情形之一的,可以解除劳动合同:
    1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
    3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
    4、被依法追究刑事责任的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    
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更新时间:2025/3/30 20:32:22