| 问题 | 离职时未签劳动合同，能否获得赔偿？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者辞职无经济补偿，可向劳动监察部门反映，如协商无果可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。 法律分析 主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 离职时未签劳动合同，如何维护自己的权益？ 在离职时未签劳动合同的情况下，维护自己的权益可以采取以下措施。首先，尽量与雇主协商解决纠纷，明确双方的权利义务。如果协商无果，可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解法律规定和途径。其次，收集相关证据，如工资单、劳动关系证明等，以证明自己的劳动关系和工作内容。此外，可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，要求其承担法律责任。最后，如果有必要，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，离职时未签劳动合同并不意味着权益丧失，通过合法途径维护权益是每个员工的权利和义务。 结语 离职时未签劳动合同并不意味着权益丧失。维护自己的权益可以通过与雇主协商、咨询劳动仲裁机构或律师、收集证据以及向劳动监察部门举报违法行为等方式实现。合法途径维护权益是每个员工的权利和义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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