| 问题 | 员工在上班时间外出被辞退是否合法？ |
| 释义 | 工作时间外出打架被开除的合法性取决于用人单位的规章制度。如果规章制度明确禁止此类行为，用人单位开除劳动者是合法的。如果用人单位没有相关依据，开除行为则是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。 法律分析 1、工作时间内外出被辞退是否合法需要看企业内部的规章制度。劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中，双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整，而且还要共同遵守企业内部的规章制度，如果，这种规章制度不违背劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款，那么，它对双方当事人都具有约束力。因为目前法律法规对职工的违纪行为，不可能一一列举，劳动合同中一般也不具体规定何种行为为违纪行为，以及违纪行为达到何种程度，企业有权与职工解除劳动合同的条款。 2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 请问工作时间外出打架被开除合法吗 如果工作时间外出打架，属于严重违反用人单位的规章制度的行为的，用人单位开除劳动者的行为合法。如果用人单位开除劳动者的行为没有相关依据的，用人单位的行为违法。劳动者就解除劳动合同的问题与用人单位无法达成一致的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益，对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院起诉，请求人民法院按法律规定进行处理。 结语 根据企业内部的规章制度，如果工作时间外出打架被开除，这一行为是合法的。如果用人单位开除劳动者的行为没有相关依据，则是违法的。当劳动者与用人单位无法达成一致意见时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果对劳动仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院按照法律规定进行处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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