| 问题 | 员工因年终奖被辞退，相关法律规定是否涉及？ |
| 释义 | 员工被辞退，无法获得年终奖，但可以要求公司支付经济补偿金，补偿金不超过12个月工资。被辞退后，劳动关系解除，无法享受公司福利。年终奖不属于工资，是公司福利。无故辞退可要求双倍经济补偿，经济性裁员可要求经济补偿。 法律分析 员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了，毕竟工作选择年前辞退，肯定不会给年终奖了。 1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。 3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。 拓展延伸 员工年终奖被辞退，雇佣关系终止后的法律保障与救济措施 当员工因年终奖被辞退而导致雇佣关系终止时，法律为员工提供了一定的保障和救济措施。根据相关法律规定，雇主在辞退员工后应支付相应的经济补偿，包括未支付的年终奖金和其他权益。此外，员工还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在劳动争议解决过程中，员工可以寻求法律援助，聘请律师代理自己的利益。如果法律确实涉及到员工因年终奖被辞退的情况，员工应及时咨询专业律师以了解自己的权益和可行的救济途径。 结语 被辞退后，员工需要注意维护自身权益。根据法律规定，公司应支付经济补偿金，但年终奖通常无法获得。无故辞退可要求双倍经济补偿，经济裁员可要求经济补偿。员工可通过劳动争议解决途径来维护权益，包括法律援助和律师代理。如遇年终奖被辞退情况，建议咨询专业律师了解权益和救济途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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